Ο εργατολόγος απαντάει σε κάθε σας ερώτηση» 

Επικοινωνία Εδώ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ / ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Εργατικό Δίκαιο

Το εργατικό Δίκαιο στην Ελλάδα είναι το σύνολο των κανόνων δικαίου (κώδικας, νόμος) που ρυθμίζουν τη σχέση εξαρτημένης εργασίας, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή, καθώς και τη νομική θέση εκείνων που κατ’ επάγγελμα βιοπορίζονται από αυτή.

 

Το εργατικό Δίκαιο στην Ελλάδα αποτελεί ιδιαίτερο κλάδο της νομικής επιστήμης με αντικείμενο έρευνας και μελέτης το σύνολο των κανόνων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Σε αντίθεση με λοιπούς κλάδους του δικαίου, διατηρεί μια ιδιαίτερη νοοτροπία και μεθοδολογία εφαρμογής του. Συνδέεται ρητά με τη διεθνή πραγματικότητα και ενσωματώνει άμεσα ζητήματα που αφορούν στην εργασία, ιδίως στα πλαίσια της ΔΟΕ και της ΕΕ (για τα κράτη μέλη αυτής). Ως κλάδος του δικαίου  το εργατικό δίκαιο αποτελεί αυτοτελή κλάδο, ο οποίος θεωρείται τμήμα του Ιδιωτικού δικαίου. Σε πολλά σημεία το εργατικό δίκαιο παρουσιάζει κοινά σημεία με το δημόσιο δίκαιο.

 

Ως δικηγόροι, εξειδικευμένοι επί σειρά ετών στο εργατικό δίκαιο, αναλαμβάνουμε:

 

  1. Την παροχή συμβουλευτικής (παροχή γραπτών σημειώσεων και πληροφοριών) και τη σύνταξη ενημερωτικών-γνωμοδοτικών σημειωμάτων για άτομα και επιχειρήσεις, αναφορικά με παντός είδους ζητήματα Εργατικού Δικαίου (π.χ άδειες, νομιμότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας, ορθός υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης, διάκριση μισθωτής και ανεξάρτητης εργασίας, απασχόληση σε 1-3 εργοδότες, σύμφωνα με το άρθρο 39, παρ. 9 Ν. 4387/2016, ωράριο εργασίας, μερική απασχόληση και εργασία ορισμένου χρόνου, απόσπαση εργαζομένων,  ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους για ομαδικές απολύσεις, μεταβιβάσεις επιχειρήσεων κλπ).
  2. Την εκπροσώπηση ατόμων και Εταιρειών/Επιχειρήσεων ενώπιον των αρμοδίων οργάνων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), σε περιπτώσεις επιβολής προστίμων για διάφορες παραβάσεις της Εργατικής νομοθεσίας ή κατόπιν υποβολής σχετικής αίτησης του εργαζόμενου/εργοδότη για τη διενέργεια εργατικής διαφοράς. Στο πλαίσιο της ανωτέρω εκπροσώπησης, κατατίθεται στην Επιθεώρηση Εργασίας, για λογαριασμό του πελάτη μας (εργοδότη-εργαζόμενου), αναλυτικό υπόμνημα προς υποστήριξη των απόψεών του και την ενίσχυση των επιχειρημάτων του.
  3. Την εξωδικαστική επίλυση διαφορών Εργατικού Δικαίου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων (με εξώδικες οχλήσεις, διαπραγματεύσεις κλπ.), με σκοπό την επίτευξη μιας συμβιβαστικής συμφωνίας προς όφελος όλων των εμπλεκόμενων μερών. Πολλές φορές, ένας άμεσος συμβιβασμός αποδεικνύεται στην πράξη πολύ πιο αποτελεσματικός, σε σχέση με μια άγονη και χρονοβόρα δικαστική διαδικασία..
  4. Την άσκηση όλων των προβλεπόμενων νόμιμων μέσων για την αποτελεσματική προστασία και δικαστική διεκδίκηση των εργατικών δικαιωμάτων (καταγγελία σύμβασης εργασίας, διεκδίκηση δεδουλευμένων μισθών, υπερωριών, επιδομάτων και δώρων, αποζημίωση απόλυσης, εργατικό ατύχημα κλπ.), με εκπροσώπηση των εργαζομένων ενώπιον των αρμόδιων δικαστηρίων της πολιτικής δικαιοσύνης.

5.         Την ενδελεχή εξέταση των συμβάσεων εργασίας (contract template scanning) του προσωπικού της επιχείρησης και της εν γένει εργασιακής πολιτικής (labor policy) που ακολουθεί ο εργοδότης (καταγραφή υπερωριών, υποβολή πινάκων προσωπικού, καταχώρηση αλλαγών ωραρίου κλπ.), με σκοπό τον εντοπισμό πρακτικών που αντιβαίνουν στις κείμενες διατάξεις της εργατικής, ασφαλιστικής και φορολογικής νομοθεσίας. Στη συνέχεια, το γραφείο μας προβαίνει στον επανασχεδιασμό των συμβάσεων εργασίας (contract redrafting) και στην υπόδειξη νομικών λύσεων/προτάσεων πλήρους συμμόρφωσης (full legal compliance) του επιχειρηματία στο υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο.