Ο εργατολόγος απαντάει σε κάθε σας ερώτηση» 

Επικοινωνία Εδώ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ / ΑΠΟΛΥΣΗ

Απόλυση Εργαζομένου & Καταγγελία Σύμβασης

Το δικηγορικό μας γραφείο ασχολείται επισταμένως με το δίκαιο της απόλυσης και ελέγχει τη νομιμότητα ή καταχρηστικότητα αυτής για λογαριασμό του εργοδότη ή του εργαζομένου, παρέχοντας την κατάλληλη νομική συμβουλευτική, ενόψει εξωδικαστικών ή δικαστικών ενεργειών.

 

Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου υπαλλήλου, μπορεί να γίνει είτε άμεσα (έκτακτη καταγγελία) είτε με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία). Τακτική καταγγελία είναι εκείνη που γίνεται ορισμένο διάστημα πριν από την ημερομηνία κατά την οποία, και βάσει του νόμου, επιθυμεί ο καταγγέλλων να λήξει η σχέση και επιφέρει τη λήξη αυτής μετά την πάροδο του εν λόγω διαστήματος.

 

Σκοπός της προμήνυσης (προθεσμίας) είναι η έγκαιρη προειδοποίηση του εργαζομένου, αλλά και του εργοδότη (εάν ο καταγγέλλων συμβαίνει να είναι ο εργαζόμενος) για την επικείμενη λύση της εργασιακής σχέσης, ώστε να φροντίσουν ο μεν εργαζόμενος να αναζητήσει αλλού εργασία, ο δε εργοδότης να βρει αντικαταστάτη του εργαζομένου, ο οποίος αποχωρεί. Ο χρόνος της προμήνυσης (προειδοποίησης) έχει για συνέπεια να αναστέλλει την άμεση ενέργεια της καταγγελίας της σύμβασης για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί. Κατά το χρονικό αυτό διάστημα η σύμβαση συνεχίζει την κανονική λειτουργία της χωρίς να μετατρέπεται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η σύμβαση λύεται με την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης, οπότε καταβάλλεται και η αποζημίωση. Στην περίπτωση δηλαδή της καταγγελίας μετά από προμήνυση, δεν σημαίνει ότι στον χρόνο κατά τον οποίο γίνεται η προμήνυση, προειδοποιείται απλώς ο αντισυμβαλλόμενος του καταγγέλλοντος για την επικείμενη, μετά την πάροδο του χρόνου της προειδοποίησης, καταγγελία της εργασιακής σχέσης, αλλά ότι από του χρόνου της προειδοποίησης καταγγέλλεται η σχέση και επέρχεται, μέσω αυτής (καταγγελίας) η λύση της, εφόσον συντρέξουν και οι υπόλοιπες προϋποθέσεις τις οποίες τάσσει ο νόμος (Α.Π. 295/2013, Α.Π. 55/2015, Εφ.Αθηνών 3596/2011). Η μόνη διαφορά εδώ είναι ότι, το αποτέλεσμα της λύσης της εργασιακής σχέσης δεν επέρχεται με την πραγματοποίηση της καταγγελίας, με την περιέλευση δηλαδή της σχετικής δηλώσεως του καταγγέλοντος στον αντισυμβαλλόμενό του, αλλά μετά την πάροδο του χρονικού διαστήματος της προμηνύσεως, που μεσολαβεί μεταξύ της καταγγελίας και της οριστικής λήξεως της σχέσης (Α.Π. 2064/1986, Α.Π. 323/1938, Μον. Πρωτ. Ιωαννίνων 265/1982). Αν για την καταγγελία τηρείται προθεσμία, η αποζημίωση καταβάλλεται κατά την εκπνοή της προθεσμίας (Α.Π. 2064/1986).

 

Χρόνος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης

 

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας από της προσλήψεως μέχρι της προειδοποιήσεως, και όχι ο χρόνος από της προειδοποιήσεως μέχρι της απολύσεως (Α.Π. 323/1938, Α.Π. 2064/1986).

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή τον μισθό του και κάθε άλλη παροχή, που καταβάλλεται σταθερά και νόμιμα σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της εργασίας του κατά τον τελευταίο μήνα της απασχολήσεώς του (Αριθμ. Πρωτ.: 26352/839/28.11.2012, Α.Π. 1033/2008, παρ.1 του άρθρου 5 του Ν.3198/1955). Ως τελευταίος μήνας εννοείται το χρονικό διάστημα που έχει αφετηρία την ημερομηνία της καταγγελίας της σχέσης εργασίας και εκτείνεται στην αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα, δηλαδή, ως βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται ο εργασιακός μήνας και όχι ο ημερολογιακός (Α.Π. 72/1998. Εφ. Θεσ. 448/1988, Μον. Πρωτ. Θεσ. 187/1991, Μον. Πρωτ. Αθ. 1408/1971, Α.Π. 1808/1984, Α.Π. 999/1982, Έγγραφο Yπ. Eργ. 895/28/18.02.2013).